Harver adquiere pimetría, mejorando aún más las capacidades de toma de decisiones de talento a lo largo del ciclo de vida del empleado
Adquisición aprovechará enfoques de psicología I/O y ciencias cognitivas de primer nivel para permitir decisiones de talento eficientes, imparciales y de alta calidad a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado
Boston, MA — 11 de agosto de 2022 — Harver, la solución líder en el sector en contratación que ayuda a las organizaciones a optimizar sus decisiones de talento, anunció hoy la finalización de la adquisición de pymetrics, líder en evaluaciones imparciales de habilidades blandas. Juntos, Harver y pymetrics abordan un amplio conjunto de casos de adquisición y gestión de talento, empoderando a las organizaciones para optimizar sus decisiones sobre el talento a lo largo del ciclo de vida del empleado.
La adquisición de pymetrics añade una metodología innovadora basada en el comportamiento de IA al conjunto completo de evaluaciones de talento existentes de Harver, proporcionando a las organizaciones una mayor variedad y profundidad de productos predictivos de toma de decisiones de talento para responder a sus necesidades únicas de contratación profesional y por horas. Incorporando enfoques de primer nivel tanto de la psicología de I/O como de la ciencia cognitiva, la oferta combinada acelerará la visión compartida de las empresas de poner en práctica el propósito identificando, emparejando y desarrollando a las personas adecuadas para el puesto adecuado y, en última instancia, logrando mejores resultados para las organizaciones globales de una manera más eficiente e imparcial.
"Las personas de una organización son la parte más esencial y estratégica del negocio", dijo Scott Landers, CEO de Harver. "Harver y pymetrics comparten la misión de ayudar a encontrar el propósito de las personas y luego ponerlo en práctica. Uniendo fuerzas, podremos ofrecer a nuestros clientes de todo el mundo un conjunto de soluciones más robusto y diverso para ayudarles a impulsar mejores decisiones de talento. Juntos, ayudaremos a las empresas a maximizar el potencial de su base de empleados y a empoderar a las organizaciones del mañana."
Las revolucionarias evaluaciones de habilidades blandas conductuales con IA de Pymetrics ayudan a las empresas a construir equipos diversos de los mejores empleados, midiendo el comportamiento a partir de atributos cognitivos y emocionales dentro de una experiencia atractiva para el candidato. Al mitigar múltiples formas de sesgo mediante una plataforma de IA auditada, Pymetrics ayuda a los equipos a identificar eficientemente a los candidatos de calidad, contratar de forma equitativa, reducir la rotación de personal y mejorar el rendimiento global del talento mediante estrategias de movilidad, reciclaje de cualificaciones y aprendizaje y desarrollo.
Aprovechando más de 35 años de conocimientos en ciencias del comportamiento y datos profundos, Harver es especialmente capaz de ofrecer resultados de contratación de alta calidad sin comprometer la rapidez. Ya sea que las empresas busquen automatizar el proceso de contratación, mejorar la experiencia del candidato, evaluar y asignar de forma más eficaz a las personas a puestos actuales y futuros, o agilizar el proceso de verificación de referencias, Harver ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de calidad sobre el talento de forma eficiente.
"Harver y pymetrics tienen una oportunidad increíble para reinventar la forma en que se toman las decisiones sobre el talento, creando un proceso más eficaz e imparcial a lo largo del ciclo de vida del talento", dijo Frida Polli, CEO y fundadora de pymetrics. "Estoy encantada con el valor inigualable que nuestros equipos combinados pueden ofrecer a nuestros clientes y con ganas de seguir construyendo sobre nuestra visión compartida de liberar el verdadero potencial de las personas y luego ponerlo en práctica."
"En AB InBev, estamos constantemente buscando formas de agilizar y mejorar nuestro proceso de contratación como el mayor cervecero del mundo para apoyar nuestra organización global en constante crecimiento de más de 630 marcas en 150 países", afirmó Shayla Turner, socia de negocio de personas en AB InBev. "Utilizamos tanto las soluciones de Harver como las de pymetrics para ayudarnos a identificar talento de alta calidad, de manera eficiente y más justa. Confiamos tanto en Harver como en pymetrics para ayudarnos a optimizar nuestras decisiones de contratación y estamos entusiasmados por ver cómo evolucionan e innovan juntos."
Para más información, por favor visite: https://harver.com/harver-acquires-pymetrics