El sudeste asiático está entrando en una fase definitoria de crecimiento económico, como se evidencia en el Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC.
Indonesia, Tailandia y Vietnam se están posicionando rápidamente como centros globales de manufactura, servicios digitales y operaciones comerciales transfronterizas. A medida que las cadenas de suministro se diversifican y la colaboración multinacional se acelera, la región ya no es un participante emergente en la economía global. Se está convirtiendo en un motor central de la misma.
Pero este cambio está poniendo de manifiesto una necesidad crítica.
Un lenguaje compartido para el trabajo global.
El cambio: del talento local a la fuerza laboral global
En todo el sudeste asiático, las organizaciones operan más allá de fronteras que nunca. El talento colabora entre mercados, husos horarios y funciones.
Esto está cambiando fundamentalmente lo que los empleadores esperan de la plantilla.
El 82% de los responsables de RRHH afirma que la colaboración global está aumentando la necesidad de dominio del inglés, mientras que el 78% afirma que un mayor acceso a la educación en inglés está elevando las expectativas de los empleadores.
Esta dinámica es visible en mercados clave:
- En Tailandia, el 88 % de los responsables de RRHH afirma que la colaboración global está aumentando la necesidad de inglés, y el 95 % afirma que la competencia en inglés es hoy más importante que hace cinco años
- En Vietnam, el 84 % de los responsables de RRHH afirma que la colaboración global está impulsando la demanda de inglés, y el 95 % también informa de su creciente importancia con el tiempo
- En Indonesia, el 91% de los líderes de RRHH afirma que la colaboración global está aumentando la necesidad de inglés, y el 100% considera que es más importante que hace cinco años
El patrón es consistente en toda la región: a medida que las economías se globalizan, el inglés se convierte en la capa conectiva que permite la participación.
La IA está acelerando, no reemplazando, la necesidad del inglés
Uno de los conceptos erróneos más importantes es que la IA reducirá la necesidad de inglés. Los datos muestran lo contrario.
El 92% de los responsables de RRHH afirma que las habilidades en inglés son necesarias para utilizar eficazmente las herramientas de IA.
En todo el sudeste asiático, esto ya es una realidad:
- En Vietnam, el 99% de las organizaciones informan necesitar usar herramientas de IA que requieren entradas o interfaces en inglés
- En Tailandia, el 89% de los responsables de RRHH afirman que la integración de la IA está aumentando la necesidad de dominio del inglés (Informe de la GES de Tailandia)
- Indonesia, el 88% afirma que la integración de la IA está aumentando la necesidad de inglés en el lugar de trabajo (Informe Indonesia GES)
La IA no está eliminando barreras lingüísticas. Está elevando el listón de la comunicación.
Para usar la IA de forma eficaz, los empleados deben responder con claridad, interpretar los resultados con precisión y colaborar entre sistemas que a menudo están construidos en inglés.
English impulsando el crecimiento de la fuerza laboral del sudeste asiático
Los empleadores de todo el sudeste asiático ya no tratan el inglés como algo "agradable de tener".
Están invirtiendo en ello como una capacidad central del negocio.
El 63% de las organizaciones destinan ahora más de 50.000 dólares anuales a la evaluación del inglés y al desarrollo de la fuerza laboral (Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC).
Esto se refuerza por la forma en que las organizaciones están usando el inglés en la práctica:
- En Tailandia, las evaluaciones en inglés se utilizan ampliamente en decisiones de contratación, formación y promoción, con fuertes vínculos con el rendimiento y la competitividad (Informe GES de Tailandia)
- En Vietnam, las organizaciones están incorporando el inglés en las estrategias de contratación y desarrollo de la plantilla, y más de la mitad espera que se convierta en un requisito para todas las nuevas contrataciones en un plazo de cinco años (Informe de Vietnam GES)
- En Indonesia, los empleadores informan de un uso generalizado de las evaluaciones en inglés y un aumento de la demanda directamente vinculado al crecimiento empresarial y la preparación de la fuerza laboral (Informe GES de Indonesia)
El inglés está yendo más allá de los sistemas educativos y entrando en el núcleo de cómo las empresas contratan, forman y escalan talento
La oportunidad: Desbloqueando la próxima fase de crecimiento del sudeste asiático
Esto no es solo una tendencia de la fuerza laboral. Es una tendencia económica.
En todo el sudeste asiático, la competencia en inglés está cada vez más vinculada a:
- Acceso a puestos de mayor valor
- Participación en equipos multinacionales
- Capacidad para aprovechar la IA y las herramientas digitales
- Movilidad profesional a largo plazo
Para saber más sobre por qué la competencia en inglés es una habilidad empresarial fundamental y cómo se relaciona con resultados como la colaboración global, la productividad y el crecimiento, descarga el Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC.