En toda América Latina, se está produciendo un cambio poderoso. Los análisis del Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC 2026 destacan cómo el nearshoring, la expansión de los servicios globales y el aumento de la inversión extranjera están creando nuevas vías para el crecimiento económico. Pero a medida que las empresas crecen a través de fronteras, una capacidad está emergiendo como un factor diferenciador clave: la competencia en inglés.
La competencia del inglés es ahora fundamental para participar en cadenas de valor globales. Permite a las organizaciones colaborar internacionalmente, atraer inversión y competir por oportunidades de mayor valor. Los empleadores de los principales mercados latinoamericanos reconocen abrumadoramente este cambio.
En México, el 92% de los responsables de RRHH afirman que no dominar el inglés crea una desventaja competitiva. En Brasil, esa cifra es igualmente alta, con un 88%.
Estas ideas reflejan una realidad regional más amplia: a medida que aumenta la colaboración global, también lo hace la demanda de inglés. En Brasil, el 77% de los responsables de la toma de decisiones de RRHH afirman que aumentar la colaboración global aumenta la necesidad de dominio del inglés. En México, el 81% informa de lo mismo.
El nearshoring está acelerando esta tendencia. A medida que las empresas trasladan operaciones más cerca de los mercados norteamericanos, países como México están experimentando una mayor demanda de talento bilingüe que pueda operar sin problemas a través de las fronteras. De manera similar, el creciente papel de Brasil en los sectores globales de servicios y digitales está aumentando las expectativas de preparación para la fuerza laboral.
Por qué la IA sube la apuesta
La rápida adopción de la IA no reduce la necesidad de inglés; la está intensificando. Tanto en Brasil como en México, los responsables de RRHH coinciden en que la IA no puede compensar las brechas en el dominio del inglés.
La IA está realmente elevando el listón. Cada vez se espera más que los empleados interactúen con herramientas que operan en inglés, evalúen los resultados generados por IA y generen prompts efectivos. En Brasil, el 73% de los responsables de RRHH afirma que la integración de IA aumenta la necesidad de dominio del inglés, frente al 71% en México.
Este cambio está transformando el inglés de una habilidad funcional a una capacidad estratégica; una que permite a las organizaciones aprovechar plenamente las nuevas tecnologías y mantenerse competitivas en una economía global en rápida evolución.
La brecha entre demanda y preparación
A pesar de la fuerte demanda, muchas organizaciones en América Latina siguen enfrentando dificultades para desarrollar el dominio del inglés a gran escala. Los líderes de RRHH citan barreras como la falta de tiempo, la falta de priorización y las limitaciones en las soluciones existentes.
Estas brechas tienen consecuencias reales. Sin un sólido dominio del inglés, las organizaciones corren el riesgo de contrataciones desalineadas, un crecimiento más lento y oportunidades perdidas para participar en los mercados globales.
Esto pone de manifiesto la creciente importancia de soluciones escalables y de alta calidad de evaluación y aprendizaje en inglés que permitan a las organizaciones desarrollar la preparación de la plantilla y medir el progreso de manera eficaz.
Al mismo tiempo, las empresas que invierten en evaluaciones estandarizadas y de alta calidad en inglés reportan resultados más sólidos — incluyendo una mejor colaboración, mayor satisfacción de los empleados y un mejor posicionamiento competitivo.
De cara al futuro: el inglés como habilidad de entrada
A medida que la competencia por el talento se intensifica, se espera que el dominio del inglés se convierta en un requisito estándar en más puestos. Los empleadores de toda América Latina anticipan un cambio rápido hacia la exigencia de evaluación en inglés para los nuevos empleados en los próximos cinco años.
Para la región, esto representa una oportunidad significativa. Al invertir en el dominio del inglés, las organizaciones latinoamericanas pueden desbloquear el acceso a mercados globales, atraer inversión internacional y posicionar a su plantilla para un crecimiento a largo plazo.
El inglés no es solo una habilidad. Es una puerta de entrada que conecta talento con oportunidades, organizaciones con redes globales y América Latina con el futuro del trabajo.
Para explorar más información, descarga el Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC completo y descubre cómo el inglés está impulsando el crecimiento de la fuerza laboral en América Latina.