{"theme":"toeic-white-green","headingTag":"h3","disableMultiClose":false,"title":"Preguntas frecuentes sobre comunicación en el lugar de trabajo","searchEnable":false,"tableborder":true,"dataLayer":{},"questions":[{"title":"¿Por qué las organizaciones valoran el nivel de inglés en un benchmark?","accordionContent":"\u003cp\u003eComparar el dominio del inglés permite a los líderes de RRHH tomar decisiones laborales rápidas, justas y defendibles.\u003c/p\u003e\r\n\u003cp\u003eLas organizaciones que comparan y desarrollan eficazmente la competencia en inglés están mejor posicionadas para la colaboración global de la fuerza laboral, la adopción de la IA y la planificación estratégica de la plantilla.\u003c/p\u003e"},{"title":"¿Cómo puede el benchmarking de lenguaje apoyar la planificación de la fuerza laboral?","accordionContent":"\u003cp\u003eEl benchmarking lingüístico ofrece a las organizaciones una visión clara y coherente del dominio del inglés en distintos roles, regiones y etapas profesionales. Esto permite a los responsables de RRHH y de la plantilla definir los requisitos de comunicación específicos de cada puesto, identificar carencias de habilidades y planificar estratégicamente la capacidad de la plantilla.\u003c/p\u003e"},{"title":"¿Por qué es importante el inglés en el lugar de trabajo para la contratación y la movilidad interna?","accordionContent":"\u003cp\u003eEl inglés en el lugar de trabajo es fundamental para una comunicación eficaz, la colaboración y la construcción de relaciones en el entorno global y digital actual. Permite a los empleados trabajar a través de fronteras, interactuar con los grupos de interés y utilizar eficazmente herramientas como la IA. Al medir la competencia en inglés, los empleadores pueden tomar decisiones justas y defendibles en la contratación y promoción, asegurando que las personas estén preparadas para las demandas de comunicación de su próximo puesto.\u003c/p\u003e"},{"title":"¿Cómo puede el benchmarking apoyar el desarrollo de la plantilla y la planificación de promociones?","accordionContent":"\u003cp\u003eEl benchmarking proporciona una base basada en datos para el desarrollo de los empleados y la progresión profesional. Al vincular las puntuaciones de dominio del inglés con los requisitos del puesto, las organizaciones pueden identificar vías de desarrollo, medir la mejora a lo largo del tiempo y garantizar que las decisiones de promoción sean coherentes y defendibles. Esto ayuda a alinear las inversiones en aprendizaje con los resultados empresariales y favorece el desarrollo continuo de habilidades.\u003c/p\u003e"},{"title":"¿Cómo se mide de forma consistente la competencia en la comunicación en inglés entre regiones?","accordionContent":"\u003cp\u003eLa competencia en inglés se mide de forma constante mediante evaluaciones estandarizadas como el TOEIC, que proporcionan puntuaciones estables y comparables entre geografías y a lo largo del tiempo. Esta coherencia permite a las organizaciones evaluar el talento de forma justa en todas las operaciones globales.\u003c/p\u003e"},{"title":"¿Por qué deberían las empresas usar evaluaciones estandarizadas en inglés?","accordionContent":"\u003cp\u003eLas evaluaciones estandarizadas en inglés proporcionan a las organizaciones datos objetivos y fiables para apoyar decisiones rápidas, justas y defendibles sobre la plantilla. Reducen el riesgo, alinean a los interesados y se correlacionan con mejores resultados empresariales.\u003c/p\u003e"}]}