Para millones de personas en todo Estados Unidos, la IA ya es una parte consolidada del trabajo diario. Pero no todos los trabajadores, ni todos los estados, están experimentando el cambio de la IA de la misma manera.
El Informe de Progreso Humano de ETS 2026 – Edición 50 Estados revela que la adopción de la IA en todo Estados Unidos está distribuida de forma desigual, lo que crea una brecha cada vez mayor entre estados que podría moldear las oportunidades económicas en los próximos años.
Dónde se encuentra Estados Unidos hoy
A nivel nacional, los trabajadores estadounidenses estiman que el 26% de su trabajo actualmente está relacionado con la IA. Esa cifra está destinada a aumentar considerablemente: los trabajadores predicen que en dos años, el 43% de su trabajo estará relacionado con la IA, casi el doble de la cuota actual.
Para comparar, los trabajadores de todo el mundo sitúan la participación actual en IA en un 32%, que sube al 52% en dos años. Estados Unidos sigue una trayectoria similar, por ahora.
Examinando la división de la IA
Cuando se acerca a los datos a nivel estatal, surge una clara división. Algunos estados ya operan en lo que podría llamarse un entorno laboral integrado en IA, mientras que otros apenas empiezan a notar el cambio.
Estados que lideran el uso actual de la IA en acción:
- Alaska — 47%
- Dakota del Norte — 38%
- Nueva York — 37%
- Iowa — 36%
- Idaho — 35%
Estados con el menor uso actual de IA en acción:
- Maine — 18%
- Wisconsin — 18%
- Carolina del Norte — 21%
- Dakota del Sur — 22%
- New Hampshire — 22%
Hay una brecha de 29 puntos porcentuales entre los estados con mayor y menor adopción. Esta división tiene implicaciones reales para la preparación de la fuerza laboral, la competitividad económica y los tipos de habilidades que los trabajadores necesitan desarrollar hoy en día.
Los estados preparándose para el mayor salto
El uso actual solo cuenta parte de la historia. Algunos de los estados con menor adopción de IA hoy esperan las subidas más pronunciadas en los próximos dos años. Se avecina un rápido alcance, tanto si los trabajadores se sienten preparados como si no.
Estados que esperan el mayor aumento en el uso de la IA:
- Rhode Island — +24 puntos porcentuales
- Nevada — +24 puntos porcentuales
- California — +23 puntos porcentuales
- Wisconsin — +22 puntos porcentuales
- Dakota del Sur — +22 puntos porcentuales
Y viendo dónde se espera que se situe el uso de la IA en dos años, los líderes están tomando un paso más adelante:
- Nueva York — 53%
- Washington — 50%
- Nevada — 50%
- California — 50%
- Delaware — 48%
Tres estados. Tres historias humanas.
Detrás de los datos a nivel estatal hay experiencias humanas reales: presión, incertidumbre y un hambre de una guía más clara. Tres estados, cada uno en diferentes etapas de su camino con la IA, ofrecen una ventana al aspecto humano de la adopción de la IA.
Nueva York: alta adopción, alta presión
Nueva York ya es uno de los estados con mayor uso de IA, con un 37% del trabajo actualmente relacionado con IA — muy por encima de la media nacional del 28%. Los trabajadores allí esperan que esa cifra suba al 53% en dos años, convirtiéndolo en el estado con mayor proyección de uso de IA en el país.
Pero una alta adopción no significa mucha comodidad. Un total del 72% de los trabajadores de Nueva York dice que utiliza herramientas de IA para mantenerse competitivos, no porque quieran — casi 10 puntos por encima de la media nacional estadounidense del 63%.
Y el 82% de los neoyorquinos afirma que los estándares de competencia en IA específicos de cada sector ayudarían a guiar su aprendizaje (frente al 75% a nivel nacional), lo que indica que, incluso en un entorno de alta adopción, los trabajadores navegan sin un mapa claro.
California: acelerando el ritmo
El uso actual de IA en California refleja la media nacional del 28%, pero los trabajadores allí esperan un aumento de producción más rápido de lo habitual. En dos años, los trabajadores proyectan que el 50% de su trabajo implicará IA, frente al 43% a nivel nacional.
La presión es pronunciada: el 71% de los californianos utiliza herramientas de IA para mantenerse competitivos en lugar de por elección, y un sorprendente 87% quiere que estándares de competencia en IA específicos de la industria guíen su desarrollo.
Carolina del Norte: rezagado, pero no exento de presión
Carolina del Norte se sitúa entre los estados con menor adopción, con solo el 21% del trabajo actualmente relacionado con IA, muy por debajo de la media nacional. Sin embargo, los trabajadores allí esperan alcanzar un 42% de implicación en IA en dos años, aproximadamente en línea con las proyecciones nacionales.
A pesar de su menor uso actual, el 64% de los trabajadores de Carolina del Norte utiliza IA para mantenerse competitivos. Esto es casi equivalente a la cifra nacional, lo que sugiere que la presión para adoptar la IA se está extendiendo más rápido que la adopción real.
Qué significa esto
En todo el país surge un tema constante: los trabajadores adoptan herramientas de IA bajo presión, a menudo sin una idea clara de lo que significa "bueno". La demanda de competencia en IA específica para cada sector apunta a una brecha significativa entre el ritmo de adopción de la IA y los marcos necesarios para apoyarla.
Para responsables políticos, educadores y empleadores, los datos plantean preguntas urgentes:
- ¿Cómo apoyamos a los trabajadores en estados con menos adopción para cerrar la brecha de oportunidades?
- ¿Cómo aseguramos que la presión para adoptar la IA se compense con una preparación genuina?
- ¿Qué papel deberían desempeñar los estándares de competencias para ayudar a los trabajadores a navegar la transición a la IA con confianza?
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Estos hallazgos son solo un vistazo de lo que revela el Informe de Progreso Humano de ETS 2026 – Edición 50 Estados. El informe completo ofrece un análisis exhaustivo de la disrupción, adaptabilidad y mejora de habilidades para una fuerza laboral estadounidense que adopta tecnología de IA.
Lee el Informe Completo de Progreso Humano de ETS 2026 – Edición 50 Estados.